Pokojówka · praca w hotelu
112 leadówKampania trwająca 6 dni.
- 82%
- osób mówiło po niemiecku
- 72
- osoby miały doświadczenie w branży
Stworzyłem osobną markę dla rekrutacji do pracy w Niemczech i rozwinąłem jej marketing po obu stronach rynku: dla kandydatów i pracodawców. Od października 2025 do października 2026 kampanie Meta Ads przyniosły 16 501 zgłoszeń. Za tym wynikiem stoją spójna komunikacja, szybkie wdrożenia i proces przekazywania kontaktów do rekrutacji.
Polonia We Work pozyskuje kandydatów do pracy w Niemczech. Rekrutacje obejmują handel i obsługę sklepów, logistykę i magazyny, spawaczy, operatorów wózków widłowych oraz usługi w domach pomocy społecznej. Kampanie prowadziliśmy w Polsce, Niemczech i Austrii.
W październiku 2025 zaproponowałem wydzielenie tej działalności z marki związanej z opieką senioralną i medycyną. Odpowiadam za strategię, branding, stronę, kampanie, komunikację i automatyzację zgłoszeń. Klient prowadzi relacje z pracodawcami, potwierdza kwalifikacje i język kandydatów oraz finalizuje proces rekrutacji.
Oferty pracy z różnych sektorów trafiały wcześniej na wspólne profile marki opiekuńczej. Potrzebowaliśmy czytelnego podziału dla kandydatów i osobnej komunikacji dla pracodawców. Jednocześnie nowe rekrutacje wymagały wdrożenia kampanii w maksymalnie jeden dzień; wiele projektów trwało zaledwie tydzień.
Ułożyłem działania tak, aby oddzielenie marki wspierało codzienną rekrutację. Wspólne standardy wizualne i produkcyjne pozwalają szybko przygotować nową kampanię, a osobna oferta dla firm otwiera kolejny kierunek pozyskiwania klientów.
Zaproponowałem stworzenie Polonia We Work jako odrębnej marki. Powstały nowa identyfikacja, profile społecznościowe „Polonia Praca”, landing z ofertami, osobne konto reklamowe i analityka. Kandydat otrzymuje komunikację dotyczącą konkretnego rodzaju pracy.
Księga znaku i szablony skracają pracę nad kolejnymi materiałami. Kampanię wdrażamy w maksymalnie jeden dzień; często ma ona około tygodnia na pozyskanie zgłoszeń. Dłuższe działania prowadzimy dla stałych partnerów, między innymi w sektorze magazynowym.
Już formularze kampanii pytają o niemiecki, doświadczenie w Niemczech i kwalifikacje zawodowe. Automatyczne przekazywanie kontaktów łączy reklamę z narzędziami zespołu. Rekruter potwierdza odpowiedzi, weryfikuje język i prowadzi dalszy proces.
We wrześniu 2026 powstała niemiecka zakładka „Für Unternehmen”. Strona, formularz zapytania i kampanie Meta Ads pozwalają pracodawcom zgłosić potrzeby kadrowe bezpośrednio do Polonia We Work. To rozwijany kierunek współpracy z partnerami biznesowymi.
Zbudowałem podstawy marki i połączyłem je z pracą operacyjną. Kandydat trafia na ofertę i formularz rekrutacyjny. Firma otrzymuje opis współpracy oraz miejsce do zgłoszenia zapotrzebowania na personel.
Polonia We Work otrzymała własną identyfikację i miejsca kontaktu. Oddzieliliśmy komunikację pracy tymczasowej od działalności opiekuńczej i medycznej. Podział objął również zaplecze kampanii, aby budżety i pomiar odpowiadały konkretnemu obszarowi biznesu.
Ofertę przekładamy na kreację, tekst i formularz, korzystając z gotowego systemu materiałów. Reklamy kierujemy do kandydatów w Polsce, Niemczech i Austrii. Przy krótkich projektach liczy się szybki start; przy stałych partnerach rozwijamy kampanie w dłuższym okresie.
Automatyczne przekazywanie kontaktów do arkuszy wspiera pracę rekruterów. Zebrane odpowiedzi pomagają rozpocząć rozmowę od wymagań konkretnej oferty. Równolegle rozwijamy komunikację benefitów i informacje przydatne przed podjęciem pracy, w tym stronę o transporcie do Niemiec.
Zakładka „Für Unternehmen”, uruchomiona we wrześniu 2026, przedstawia sektory, proces współpracy i formularz zapytania o personel. Kampanie Meta Ads dla firm wspierają bezpośrednie docieranie do nowych partnerów. Celem tego kierunku jest rozwój własnych relacji biznesowych i ograniczenie zależności od kolejnych pośredników.
Oferty pracy, materiały o wsparciu kandydatów oraz niemiecka strona dla firm. Każdy z tych elementów ma własnego odbiorcę i jasno określony następny krok.
Oryginalne materiały z projektu. Kliknij grafikę, aby obejrzeć ją w powiększeniu.
Relacje pozwalają szybko pokazać warunki oferty, termin rozpoczęcia i wsparcie dostępne dla kandydata. Spójne szablony ułatwiają przygotowanie kolejnego materiału w krótkim czasie.
Komunikat o terminie rozpoczęcia i wymaganym poziomie niemieckiego.
Prezentacja benefitów oraz wsparcia dostępnego w ofercie.
Oferta dla hydraulika w pionowym formacie reklamowym.
Wybrane relacje Polonia We Work w oryginalnym formacie 9:16. Warunki dotyczą ofert przedstawionych w materiałach.
Film poziomy i pionowy materiał reklamowy Polonia We Work. Odtwarzacz otwiera się po kliknięciu.
Od października 2025 do października 2026 kampanie Meta Ads pozyskały 16 501 leadów, czyli zgłoszeń kandydatów. Liczba leadów wzrosła o 118% rok do roku. W ocenie działań uwzględniamy również język, doświadczenie i dopasowanie do wymagań niemieckich partnerów.
Kampania trwająca 6 dni.
Kampania trwająca 62 dni.
Projekty mają różny czas trwania i wymagania. Wyniki opisują zgłoszenia oraz kolejne etapy rekrutacji; nie są liczbą zatrudnionych osób.
We wrześniu 2026 uruchomiliśmy osobną stronę i ścieżkę kontaktu dla firm. Wspierają je kampanie Meta Ads. Celem jest rozwój bezpośrednich relacji z partnerami i większa kontrola nad marżą; ten obszar oceniamy niezależnie od wyników rekrutacji kandydatów.
Narzędzia wspierają konkretny proces: od identyfikacji i produkcji materiałów, przez kampanię i stronę, po przekazanie kontaktu do zespołu. Osobne konto i budżety pozwalają analizować działania Polonia We Work niezależnie od marki opiekuńczej.
| Obszar | Narzędzia i działania | Efekt wdrożenia |
|---|---|---|
| Strategia i wydzielenie marki | Podział odbiorców, profili, konta reklamowego i budżetów | Własna komunikacja Polonia We Work, oddzielona od marki opiekuńczej. |
| Identyfikacja i materiały | Figma, Canva Pro i Adobe XD | Księga znaku oraz szablony postów i kampanii do powtarzalnej produkcji. |
| Kampanie rekrutacyjne | Meta Ads, formularze i analityka kampanii | 16 501 leadów w okresie październik 2025–październik 2026; wstępne informacje o kandydatach. |
| Obieg zgłoszeń | Zapier i Google Workspace | Automatyczne przekazywanie kontaktów do narzędzi rekrutacji. |
| Strony i kontakt | Landingi.com, Codex i Elfsight | Landing dla kandydatów, niemiecka oferta dla firm i rozwój informacji o benefitach. |
| Materiały wideo | Adobe Premiere | Poziome i pionowe materiały wspierające komunikację marki. |
| Pozyskiwanie pracodawców | Niemiecka strona, formularz i Meta Ads dla firm | Osobna ścieżka zapytania o personel i rozwój bezpośredniej współpracy. |
Ścieżka kandydata dostarcza zgłoszenia do rekrutacji. Ścieżka dla firm zbiera zapytania o personel i wspiera rozwój bezpośredniej współpracy. Łączy je marka, ale każda wymaga innej treści, formularza i oceny efektu.
Wyodrębnienie Polonia We Work pozwoliło kierować oferty pracy do właściwej grupy odbiorców. Osobne profile, strona, budżety i analityka przełożyły decyzję strategiczną na codzienną pracę marketingu.
Kampania, która ma wystartować w jeden dzień, potrzebuje gotowych zasad. Księga znaku i szablony ograniczają liczbę decyzji przy każdej nowej ofercie. Ułatwiają reagowanie na krótkie terminy rekrutacji.
Pytania o język, doświadczenie i kwalifikacje dostarczają kontekstu do rozmowy. Rekruterzy potwierdzają informacje i dopasowują kandydata do konkretnego stanowiska. Automatyzacja wspiera przekazanie kontaktu między tymi etapami.
Kandydat podejmuje decyzję także na podstawie informacji o formalnościach, kontakcie z koordynatorem i organizacji wyjazdu. Rozwijamy komunikację tych obszarów, odnosząc ją do warunków konkretnej oferty.
112 leadów w sześć dni i 778 w 62 dni opisują projekty o innym czasie trwania. Dane o języku, doświadczeniu i spełnieniu wymagań uzupełniają ich ocenę. Sam wolumen zgłoszeń nie rozstrzyga o wyniku rekrutacji.
Niemiecka oferta dla firm rozwija drugi obszar pozyskiwania kontaktów. Pracodawca opisuje zapotrzebowanie na personel, a klient może budować bezpośrednią relację biznesową. To kierunek rozwoju, którego efekty należy mierzyć osobno od kampanii dla kandydatów.
Chcesz pozyskiwać kandydatów i rozwijać współpracę z pracodawcami? Porozmawiajmy o strategii, kampaniach i stronie, które wspierają obie strony Twojego biznesu.
Kliknij w przycisk i przenieś się do góry strony.
